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深圳拓展-公司新老员工合作拓展培训方案

 

在企业中,普遍存在这种一种现象,新老员工不能密切配合,存在上下沟通不到位,交接不到位的事情发生,这就是企业内部存在的矛盾表现,总结之,一般有以下几种矛盾形式表现。一是:新老员工之间的矛盾:老员工属于创业者,在公司内部地位较高,但个人素质逐渐不适应新的市场需求,新员工个人素质高,有较强的表现欲望和较低的报酬要求,但在升迁问题上会与老员工之间形成矛盾。二是:组织成员与管理者之间的冲突,成员之间的冲突,组织内部部门与管理者之间的冲突,组织内部部门之间的冲突。这几种冲突各有不同的产生方式和表现形式,如果不加以处理或处理不当,会引起各种各样的危害性后果。

 

那么拓展培训能为企业做些什么呢,拓展培训又能从中起多大的促进作用呢?以下是拓展培训在本课程中的意义所在。

1、减少新老员工之间不必要的矛盾;2、减少新老员工的磨合成本; 3、为新老员工提供紧密接触的机会,从而增进相互间的感情与了解,有助于加强新老员工之间的信任度与沟通; 4、认识团队合作的重要性,树立大团队概念; 5、有效处理新老员工之间的冲突。

 

新老员工拓展培训方案:

08:00公司门前集合,在拓展公司工作人员的带领下乘车前往基地。

09:30到达南澳拓展培训基地,开始拓展培训活动。

 

1、团 队 热 身(破冰之旅)

项目介绍:讲述拓展训练的内容及意义,以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要作用,同时激发学员的参与热情。形成欢快热烈的良好氛围;

制定队名、队歌、队训、队徽,选出队长;

各组展示:通过分组形式,迅速建立沟通环境,初步形成团队气氛 ;自我介绍:12-17人组成一队,以独特的方式进行自我介绍,加速了解;

【红旗飘飘】 集众人智慧,浓缩创新意识,展示团队风采。

培训目标:

确立团队、确定目标;

打破新团队成员之间的隔阂;

加强相互了解和信任;

形成团队成员的基本价值观。

 

2、信任背摔

主题—建立深度信任,挑战自我

项目介绍:

将自己的身体交付给队友,从高台向后倒、队友在台下搭成救生保障,实、现相信同伴,实现互相信任的目的

培训目标:

互相深度信任,才能保障计划的顺利实施

遇到工作需要互想配合时,队员达成相任默切

合理自我角色定位,是团队成功的基础

与同伙的良好配合,达成目的

合理自我角色定位,是团队成功的基础

 

12:00  中餐。

 

13:30开始团队拓展培训

3、共 同 进 退

项目介绍:

探马来报,阿里八八第二个储藏财宝的大门,密码是一组神奇的数字。按着特定的顺序拍打便能打开,宝藏也将属于你……

培训目标:

群体决策的方法及意义,有限理性代替最优方案;

大胆尝试,勇于付出;

挑战未知领域,培养创新意识;

合理的分工与合作,资源的优化配置;

认识统一指挥的意义与重要作用

体会对于团队的领导技巧角色的合理分配与运用,

避免“熟练工”对团队造成的负面影响.团队学习保证新的创意

 

4、无 轨 列 车(备用项目)

项目介绍:

一支考古探险小分队,在深山中发现上古时的一座山洞。据传说里面有神奇

的宝藏,可要进入必须先通过一片 “神秘”沼泽的考验。于是……

培训目标:

有效有序的沟通对团队的重要;

学会倾听,学习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑;

改善沟通技巧,学习运用多种沟通方式交流;

团队分工配合的重要,如何做到步调一致。

 

5、“毕业墙”

主题-锐意进取、勇担责任、高效团队、共同发展

项目描述:

全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面,在此过程中,大家不能借助任何外界的工具,包括:衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体。大家齐心协力,运用集体智慧挑战难题,同时需要全体成员全力以赴,众志成城,勇于奉献,将团队精神升华到一个新的高度,展现团队的凝聚力

项目目标:

完成并体验信任,支持,合力并充分体现群策群力,挑战自我,加强团队协作精神,项目的有效完成需要每位队员的积极配合把团队建设推向高潮,对大家的集体感和团队观念进一步巩固

17:00全天拓展培训活动结束。

 

全天拓展活动费用:178元/人(不含税,税费为6%)

费用包含:来回旅游车费、拓展培训费用、拓展场地费、服装、帽子、保险、条幅、基地饮用水、中餐。

 

深圳鹏城致远拓展培训公司

方案策划:张宏远

咨询电话:13310842440

活动咨询:宋小姐

服务电话:13538170744

公司网站:http://www.0755pczy.com/

 

 

 

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更新时间: 2013-03-08   分类: 拓展方案    标签:   小编:深圳拓展训练    【打印】   2,830 views
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