企业目前面临的急迫性问题：订单量大、生产任务繁忙、部门协作要求高，或部门间存在明显的沟通及心态问题。那么面对这些紧迫性的问题，通过哪些手段能有效的化解内部矛盾，并有针对性的去解决问题，从而让员工正视困难，认清自身的不足，加强自身修养，紧紧围绕以团队为中心，服从领导管理，遵守企业规章制度。户外拓展活动是最好的展现形式，这才是拓展培训的意义。

拓展培训的表现形式就是利用各种道具进行各种游戏活动，一般分为地面拓展项目、高空拓展项目、水上拓展项目。从这些项目中能很好的让员工得到启发，获得感悟。其实户外拓展培训并不能从根本上去解决企业内部问题，它是一种引导，一种能让人得到心灵的触动。这就是拓展培训的精髓所在。

一个企业一年进行一次户外拓展培训是比较合适的，一般在公司大批招人之后的1－3月进行为佳。或者是公司年终总结的时候进行，也是不错的选择。拓展培训的时间安排为一到三天之内，具体的拓展项目可根据拓展公司的方案进行。场地的选择可以就近原则，也可以选择远一点的地方，这就要根据公司的经费来安排了。

总之，公司进行拓展培训，要选择合适的机会和合适的场所，还有最佳的拓展方案，才能起到事半功倍的效果。