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拓展训练如何改变价值观

拓展训练这种培训形式已经完全乏化,现在各种与活动有关的都叫拓展训练,军训,户外穿越,体验旅游活动等,在室内培训这一培训领域,也更加注重互动,拓展训练当中的很多活动也被大量使用。所以现在对于如何定义拓展训练,每家公司,每个参与者都会不同,但我认为拓展训练这种体验式的培训方式会朝着以下几个方向发展:
    第一、体验式旅游,改变走马观花的旅游传统方式,在旅游的活动中有更多的体验活动的设计,特别是针对一些企业的奖励旅游,要彰显企业文化。而这些是传统旅行社搞不定的,需要很强的活动设计能力,而不是简单吃、住、行、游、购、娱七大要素的组合;三棵树体验教育在这方面今后会投入更多的精力进行产品研发,更多的要把视角放到全球,今年主力打造的是内地城市北海的体验式旅游产品,值得期待!上个星期为中建地产设计的红色韶山主题体验式旅游就是一次经典;
    第二、专业的户外拓展,把拓展的流程当成培训的流程来设计,而不是一个项目接着一个项目的体验,而是围绕本次培训主题进行项目设计,进行聆听,提问,最终落地到培训目的上来;
    第三、专业的体验式内训课程,按照内训课程的品质和流程来做体验式培训的内训课程开发,在这方面安博人众人已经走在的国内的最前沿,同时以前人众人的内训体验式课程注重管理意识类的培训,但方法演练较少,但对于企业而言培训的意义让我想起了卡耐基的教育名言:理论不值钱,具体的方法值钱;目的不值钱,具体的手段值钱;知识不值钱,具体的案例值钱――因为它才是可操作的。体验式培训其实可以创造案例,演练方法,推演逻辑;人爱学习,但反感某些学习方式。人类为什么学习?第一,学习好玩,因为爱好;第二,不得不学,例如:高考,考证等;体验式培训,让学习变得快乐,好玩!

 

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更新时间: 2013-06-25   分类: 拓展培训知识    标签:   小编:深圳拓展训练    【打印】   1,536 views
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