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一个老员工的拓展培训感想

拓展培训,听起来让人不太喜欢,因为很多人都不喜欢培训,我也是如此,可能是在上学时就不太喜欢学习的缘故吧。不过,这次参加的户外拓展培训,让我改变了这种看法,同时也让我在这次活动中感悟颇多。

这次由深圳致远拓展培训公司组织的新老员工拓展训练活动,我曾经参加过户外拓展培训,这次是作为老员工参加的拓展,但在这次训练活动中,每一个项目又重新带给我许多启示与思考,同时也让我受益匪浅。总体感觉这次参加的拓展活动要比上一次在东莞参加的拓展活动更有意义。以下是本人参加拓展活动所得到的收获与感想,拿出来与大家一起分享,同时也是在鞭策自己,使自己不断成长。

“贡献的是个人,展现的是整个团队”。这是我这次拓展训练最深的感受和收获。团队拥有各种能力与人格的成员,怎样将各具风格的成员加以整合,形成共识,步调一致,充分发挥其作用,形成强大的凝聚力,是一个团队成功的关键所在。而团队里的每个成员都必须将自己的利益、前途、命运与团队紧密联系在一起,并积极接受团队各方面的拓展训练,充分挖掘自身潜力,提升自我,贡献自我,是一个团队的希望所在。个人与团队相互依存,共谋发展。而一旦员工不局限于一种工作,公司的效率、品质、生产力与员工满意度将同时获得提升。

在拓展项目拓展训练中,队员们无不表现出贡献精神。他们发挥自身优势,学习他人之长,共同完成目标任务,真实地体现了一个团队的团结与协作,沟通与协调,真诚与信赖,激情与挑战,勇气与信心,素质与心态,见解与共识的完美结合。在此过程中,也锻炼和提升了我们制定目标准、策划方案、组织指挥、组织执行的综合能力。

通过这次拓展训练,对照检查自己的工作,我想应该从以下两个方面加以改进。一是调整心态,焕发激情。作为一名部门负责人,他的心理素质的表现将直接对下属工作情绪产生影响。如果做到既不急噪,又冷静果断,就会营造一种轻松的工作氛围,使人心情舒畅。否则,将会使他人感到烦躁和压抑,失去工作信心。不论是领导还是员工,他的激情将是他的工作动力。因此,在我们的工作中,特别是领导干部应保持且不断激发全员的激情,这样,我们的工作才会是高效的、创新的。二是充分信赖他人。因为一个人的能力和精力都是有限的,不可能把所有的工作都自己扛,这样不仅效率不高,而且质量不佳,更没有充分利用人力资源。因此,要把工作合理分解,大胆让他人去干。不要担心会出问题,要相信他有能力比自己干的更出色。这样,就能造就一支人人都特别能战斗的队伍。我想,在今后的工作中,把握住了这两方面的改进,整个工作将会有一个明显的改观。

通过拓展训练,使我深刻的认识到:人只有锐意进取,与时俱进,并把自己的一切与团队融入在一起,以贡献自己,展现团队精神风貌,凝聚团队力量,才能使我们团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地.

 

 

 

 

 

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更新时间: 2013-08-30   分类: 拓展培训知识    标签: ,   小编:深圳拓展训练    【打印】   2,216 views
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