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员工在工作中懒散怎么办?拓展训练能让员工变积极主动吗?

员工在工作中懒散,工作不积极,消极怠工、抵触情绪大,这是很多公司面临的问题。那么如何去解决这个问题,除了提高员工待遇,增加员工休息时间,还有没有更好的方法或者是更有效的方法呢,答案肯定是有的。比如,让员工参加一次户外拓展旅游,借此来让员工的身心压力得到一次排解,同时还可以给员工进行一次户外培训课程。 很多人一听到“培训”二字,头都大了,不错,这是由于国人的教育所引起的连锁反应。大家从上学开始,就进行着各种各样的教育培训,让人产生反感心理,是情有可原的。但户外拓展培训,它是一种体验式学习,它能够让人乐于接受的教育培训,因为它是愈教于乐,是人人都喜欢的一种学习方式。 员工的工作热情不高,行为懒散,形成这种原因是多方面的,但归要结底,是由于员工的心情所造成的,把员工的心结打开,让大家都拥有一份健康快乐的心情,这样才能更有利于工作的开展。

拓展训练主要体现在以下几个方面:

激发工作热情,激发团队战斗力

在拓展训练中,首先会对学员进行破冰分组,这会使不同小队的成员之间感到明显的由比较引发的竞争压力,从而增加学员行为的内在动力。在这种由竞争带来的高压力下,成员从团队合作中得到足够的安全感,从而增强了对团队的归属感,有效地提高了团队的凝聚力。其次员工在团队拓展训练项目中通过团队合作,感受团队合作的快乐,体验团队力量的伟大从而激发学员的热情和团队战斗力。

刺激思维反应,提高工作效率

在长期重复同一个动作的工作环境中,人会变得很懒散,不愿意活动。拓展训练就是通过户外拓展训练项目,让员工动起来,在项目的体验中有效的刺激员工懒散的思维,让员工从原来的状态走出来,从而提高工作效率。与此同时,每个拓展训练项目的设定都有他特有的目的。在拓展训练项目介绍后的分享环节,拓展师的讲解加上员工的感悟分享会很大程度上刺激员工的思维,扩大他们的知识面,同时也会产生激励作用。

放松身心,缓解工作压力

公司基层员工劳动量是最大的,如果只注重生产进度,不关注员工的精神生活,生产品质会大打折扣,那么在适当的时候给员工组织一次户外拓展旅游活动,让员工走出车间,去郊外放松一下身心,感受户外大自然的美好风光,不仅增加了员工的阅历,同时也让员工的精神压力得到一定缓解。所谓心情好了,吃什么都香了,干什么也都有劲了,其实拓展训练就是一剂良药呀。

总之,企业在面对员工的工作懒散时,不要一味地去责怪自己的员工,要从心灵上去安慰他们,适当地选择一些户外拓展旅游活动,一方面有利于激励员工,增强团队的战斗力;另一方面也体现了企业对员工的关心,以及团队的温暖,更重要的是有效的缓解和释放了员工内心压力,这才是解决问题的根本所在。

 

 

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更新时间: 2013-10-22   分类: 拓展培训知识    标签:   小编:深圳拓展训练    【打印】   1,977 views
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