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拓展训练如何化解抱怨?

抱怨在我们日常生活工作中,经常会有发生。它通常发生在同事之间、上下级之间、家庭之间。抱怨是对某一件事情的不满发泄,不管发生在哪一个层次里,抱怨都会影响自己的工作、生活和家庭和谐。所以,报怨是害无益的。每次在进行拓展训练时,最容易暴露团队的弱点就是队员之间的报怨。抱怨对工作、生活有什么影响,拓展训练如何化解抱怨,分享如下:

一、抱怨易迷失自己。比如在做拓展训练项目珠行万里时,球的运动与队员的协调条件关系密切,当球掉在地上时,队员之间就会相互抱怨。推的过程是发泄抱怨的过程,在不断的抱怨中,对自己却更加迷茫了:自己的位置在哪里?责任是什么?甚至有的人还因此而自大起来,云里雾里,不明就里。在活动中,拓展训练如何化解抱怨是非常有效的手段。

二、“抱怨”不能换来理解

企业在雇佣员工的时候,会愿意雇佣一位不断抱怨公司政策、抱怨支持缺乏、抱怨授权不够、抱怨下属素质的经理吗?我不会。任何一个市场化运营的公司,雇佣一个经理,不是雇佣一个经济学家或者雇佣一个评论家,无须给你提供一个绝对理想化的平台或一个超脱开放的论坛,事实上雇主首要目的是,雇一个“能解决问题的人”。通过一些拓展训练项目的磨合,队员之间的报怨就会迎刃而解。

三、“抱怨”会换来更多的抱怨

很多员工都说,我刚到公司的时候,没有方向,不知道要怎么做,所以我只能学习和模仿,而这个时候,如果当我们碰到了一个抱怨型的经理,请问,这些新员工会怎么做呢?他们会觉得经理都在抱怨,那我们是不是也应该抱怨呢?这就会造成一个不良的风气。在这样的经理手下公所,这个团队一定不会团结,永远都是一盘散沙。交流是拓展训练如何化解抱怨中的利器。

抱怨会迷失自己,“抱怨”不能换来理解,“抱怨”会换来更多的抱怨,抱怨是在讲述你不要的东西,而不是你要的东西。所以了解了这些,请销售经理们收起你们的抱怨,多换一些鼓励和帮助,把抱怨的时间拿来提高自己的素养和交给你员工更多的销售技巧这样做会有意义的多。不要做一个被人唾弃的员工和企业管理者。

拓展训练如何化解抱怨,我们必须要有改变抱怨的心态,解放自己,轻松上路,相信明天更美好!

 

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更新时间: 2014-04-30   分类: 拓展培训知识    标签:   小编:深圳拓展训练    【打印】   1,188 views
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