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拓展培训为何都要进行破冰训练

曾经有一个团队参加拓展培训,结束之后有一个负责人就来问我为何没有破冰训练,我说拓展培训的开始阶段就属于团队破冰训练呀,她更不解,弱弱的问我怎么没有见到冰呀,我无语了。还有一些公司经常参加拓展培训,清楚拓展训练的思路和流程,认为破冰训练没有必要,是多此一举,然而殊不知,破冰作为拓展培训当中一项专业的技术,是整个培训是否能达到预期效果的关键。

如果把人的意识比作一座冰山,看得见的部分在海平面以上,而更大的部分是埋伏在海平面以下的部分。破冰就是激活人的这种埋伏在海平面以下的潜意识。
有的人把破冰和热身混为一谈,这是极不负责任的见解,因为热身只是为了然参与者保持一种关注,或者是保持一种兴奋的状态。虽然这两者都会在培训中运用到,但是他们的本质是有极大的区别的。

学员在进行培训的开始之前,第一件事就是要融入到这个团队中,而破冰最主要的目的就在此。所以,往往为了达到培训的最好效果,从学员到达训练基地之后,甚至在整理行李以前就要进行破冰项目。而破冰所需要的时间一般至少是一个小时,这是心理学家总结人类的潜意识活动周期时间而得出的结论。通过教练一个小时的引导,往往能把学员的潜意识调动到最佳状态。这样能保证接下来的项目进行中,每个学员能在最佳的状态中完成各项挑战。

破冰通常是教练通过做一系列的”小游戏”来引导的,从而进行团队分组,风采展示,队名、口号的建立等等,这些看似简单的游戏能在最短的时间内激发每个学员的潜能。同时应对挑战和相互合作的意识和能力,帮助改善人际关系,行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。

   

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更新时间: 2015-07-25   分类: 拓展培训知识    标签:   小编:深圳拓展训练    【打印】   985 views
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