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如何安排公司的拓展训练项目?

公司组织员工拓展训练已成为全年工作计划上不可缺少的一部分,拓展训练不仅是提升团队整体实力的重要表现,更是提升员工自身素质的一种培训。俗话说的好,思想上的投资,远比物质上的投资要收益得多,因为这种投资会交给我们更多的能力和经历。使我们在从事任何事情时更加的得心应手。拓展培训是分为阶段性的活动,根据员工参与的程度来策划内容。

近年来,拓展训练已是风声水起,不管是大公司还是小公司每年都会组织一次到多次的拓展训练,甚至有些员工对拓展训练产生了反感情绪,归根结底是因为拓展训练的培训项目没有新颖度,吸引不了大家的兴趣。因此拓展训练一定要分阶段来实施,每个阶段都要有不同的项目和内容,只有这样才会启到事半功倍的效果。

第一次做拓展培训的话,最好先做经典的拓展正规项目,比如说,背电网、断桥、毕业墙等等。第二次做拓展培训时,可以安排没有做过的经典项目的同时,在加入一些娱乐性的活动,比如说景区寻宝、水上项目等等。当许多经典拓展项目都做过了以后,最好就安排最新的拓展项目和趣味性的拓展项目,因为这种递进式的培训,从开始的团队磨合,到最后的优秀团队建设,渐渐形成了一种学习型的共识,从而进入到娱乐和进步并进的一种模式,不是枯燥的死板规则,而是让大家在欢声笑语声中展示员工睿智的一种快乐旅行,所以说近年拓展旅游非常受公司员工的喜爱。

举例来说,有的单位已经做了5年的拓展培训,经典的拓展项目几乎都培训过了,那么我们就自然进入到展示自己智慧和营造快乐的培训阶段,首先这些项目都是新项目,任何年龄段都能参与进来的项目,以愉悦、动手、智力相结合的特点为主,让大家体验经历曲折拼搏,最终成功的快感和反思。

当我们的拓展培训经历过更多形式的培训后,我们还可以根据自己的特点和需要,量身制作属于我们特质的拓展训练,比如答题类的项目,考核新员工能力的题目拟定好,用拓展培训的方式来考核。还可以把平时工作中的不足融入到拓展项目当中来,通过大家的分享认知得更清楚,最后形成改正的好习惯。

更多的拓展活动都是以新颖、参与度、趣味、智力、大型的类别为主,让大家都能积极的参与进来,使我们的工作和学习更加的进步,使我们的团队更加的融洽和互助,永远保持一个健康的快乐的学习型的团队,实现我们每一个人的梦想,让我们的团队前景蒸蒸日上。

     

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更新时间: 2016-02-21   分类: 拓展培训知识      小编:深圳拓展训练    【打印】   740 views
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