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HR如何组织和策划公司集体活动?

公司集体活动是体现企业文化的一个重要方面,是活跃团队氛围的不可少的一个环节。公司每年都会组织一场甚至多场的集体活动,那么做为一个HR要如何组织和策划公司集体活动呢?

首先要考虑好以下几个问题:

1、创新度   每次组织的集体活动要有所不同

2、参与度和满意度    如何让员工积极的参与进去,而且投诉少,满意度高

3、活动费用  如何合理控制成本。

其次要寻找合适的供应商。有人说找规模大的旅行社或旅游机构,或者是景区;也有人说找个从事旅游行业的朋友来安排活动;还有的是自己来安排,包含吃、住,行,游、玩、乐、保险等等,都自己一手来安排。其实不管是从哪一方面入手,都要综合考虑是否得当,并不是直接找到商家就可以省钱,这要从不同的层面去考虑。总之一句话,找到能帮到自己团队的商家才是最实用的。

不管前期付出多少努力,最起码的一点就是要弄清楚以下几点:

1、要明确集体活动主要的目的是什么?

2、领导同意组织集体活动的初衷是什么?为了企业文化、员工团队意识、煅炼身体、增加福利。。。还是什么,先看出发点是什么再来做安排。

3、集体活动可大可小,可以集体出国、外地旅游,也可本市或周边搞拓展,也可搞集体健身运动(打球、游泳、踏青神马滴),还有慰问养老院、孤儿院,这些都是集体活动,每次活动的意义都可以不同,多了去了。。。

4、组织活动就按照组织部门的计划来就可以,可以列出一个准方案和几个备选方案,如果去问大家的意见,那是参差不齐的反而更难选择。

5、关于费用,我们公司是先定好做什么或是去哪?有了大方向以后做方案/计划,统计人数和预算,拿给领导看,一般领导会批或是不批,批了就好说了,按计划办即可,若是不批就要询问领导的意思,是高了还是低了,再做调整,毕竟这个最后的结算是要领导签字同意的。

  

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更新时间: 2017-06-29   分类: 拓展培训知识    标签:   小编:深圳拓展训练    【打印】   835 views
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