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团建活动可以利用员工的周末休息时间吗

什么是团建活动,顾名思义就是团队建设,但多数企业的团建活动有些不切全实际,不考虑员工的感受,为了团建而团建,领导大手一批,随便找个外包公司,或者组织个吃吃喝喝,完全以个人意志而主导形式主义,管你员工是否承受,是否接受。当然,这种形式主义的团建也是职场人最深恶痛绝的。

在职场论坛中,一位职场人发帖吐槽到。你是如何看待大暑天团建活动选择让员工军训的企业?当天的气温还好只有36度。整个过程,各种被道德要挟,危险的项目不管你身体是否舒服,必须参加,否则就被各种集体注视。各种洗脑,各种道德绑架,你不参加就是拖团队后腿,你不参加,整个团队都要为你承担后果。这样的军训选择了周六日两天,更可怕的是周一还必须正常上班。

这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友是怎么说。

有网友就嘲讽到。好公司,关心员工身体!领导心里想,你这都能坚持的下来,那后面推行9116也没什么阻力了。

也有网友质问到。这是黄埔军校?当天提离职啊,有啥可犹豫的。我是来上班挣钱的,这种又累又没有收益的事情我为啥要干,能学到知识技能是咋的。还有,军训就军训,为什么要糟蹋秧苗。

也有网友骂到。奴隶养成,土鳖公司,不解释。挑战996,没接到法院传票就以为自己就是黑社会。还想挂了几个才过瘾是吧,一些学生和老百姓,怎么折腾也变不了特种兵。瞎指挥,以为吃点苦就解决企业文化的事情,这些老板脑子被驴踢了。

也有网友认可这样的做法。对公司员工进行军事化管理能够提高员工的忠诚度,吃苦耐劳的精神和愿意付出的奉献精神!

也有网友分析到。这种垃圾团建方式适合人员流动性大的服务型公司,比如街边的洗剪吹,火锅店等,用在互联网就是扯蛋。别瞎看哪些扯蛋的管理书籍,自己去多实践实践管理。90后跟70-80真不是一个类别的,老一代的思想真的已经淘汰了,那种管理模式管不住现在的职场新人的。

总结:

其实,对于占用员工私人时间,基于领导的个人喜好设置团建内容,不考虑员工的接受程度,官僚主义严重的团建,这种真的不如不做,这样的团建不但不会达到团建的目的,反而更会激发员工对公司,对工作厌恶的情绪。作为一个优秀的leader,就不应该让团建变成满足领导个人情绪的活动。想成为一名优秀的管理者,就靠组织团建这是不够的。

优秀的leader,自己必须是一个优秀的人。愿意尊重团队中的每个成员,去倾听、理解,为他们创造理想的工作环境,带领他们不断成长,释放他们的价值。他的员工必然是从内心认可其人格魅力,文化、管理与理念的。一个优秀的leader,应当亦师亦父,关注责任大过权力,关注员工大过自己。而不是拿着权力就来满足自己官瘾的。(本文为转载,如有侵权请告知)

所以现在公司员工的团建活动大多数以放松休闲,趣味好玩为主,曾经的励志型,激励型拓展训练渐渐为取代,毕竟人的身心健康才是最重要的。推荐一个员工趣味型的团建方案:趣味好玩F1赛车团建一天方案

       

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更新时间: 2019-08-08   分类: 拓展训练新闻    标签:   小编:深圳拓展训练    【打印】   308 views